Victoria Portas
Relaciones Laborales
Experta en Seguridad Social
Cualquier medida de choque que pretenda neutralizar el desajuste social y económico, de injusticia y desprotección, con prisa y sin consenso con todas las capas sociales, lo único que generará es más crisis y más injusticia social. Por ello los gobiernos necesitan disfrazar estas medidas a través de los mal llamados pactos sociales.
Hoy tenemos un nuevo escenario, la nueva reforma, la mochila austriaca: Algunas personas pensarán que es utopía, pero el PSOE y C’s lo pactaron en su primer intento de gobierno. Poco después, el PP y C’s lo ratificaron como acuerdo de gobierno, se dejó en compás de espera, no olvidado, y que se ha vuelto a mencionar en los últimas sesiones del Pacto de Toledo.
Vamos a intentar explicarlo paso a paso, para poder entender a donde se nos pretende llevar.
PRIMERO: AUSTRIA – ESPAÑA
Es de gran relevancia el poder comparar la situación de ambos países para ver desde que punto parte cada uno.
CUADRO COMPARATIVO ENTRE SITUACIÓN ACTUAL DE AMBOS PAÍSES
AUSTRIA ESPAÑA
RENTA PER CÁPITA 45.977€ 25.800 €
DEUDA PÚBLICA 78% 100%
DÉFICIT DEL PIB -2.9 -35.9
TASA DE DESEMPLEO 4.8% 21%
S.M.I. 1996.30 €* 900€
*El SMI en Austria se denomina acuerdo para las mejoras laborales.
Otros datos de interés de Austria serían:
Cesta básica no supera el 10% del sueldo mensual.
El alquiler medio es de 500 a 600 €
El litro de gasolina 1,20 €.
Banda ancha de Internet 25 € mensuales.
Transporte mensual completo 50 €.
IVA general 20%.
El índice medio de este País dentro de la UE es del 123,1 % (23,1 % sobre el 100%). Desglose industrial de su economía :
El 57 % de 1 a 4 trabajadores, el 20,9 % de 5 a 9 trabajadores, un 12 % de 10 a 19, un 7 % de 20 a 49, un 1,8 % de 50 a 99 y solo el 1,3 % tiene más de 100 trabajadores.
SEGUNDO: EN QUE CONSISTE LA MOCHILA AUSTRÍACA?
La Mochila Austríaca consiste en implantar un único contrato, teóricamente fijo donde las empresas en vez de pagar despidos solo en el momento de efectuarlos, lo que hacen es aportar cada mes un 1.53 % sobre el salario bruto del trabajador a un fondo de capitalización independientemente del contrato que se tenga. Permitiendo al trabajador disponer del mismo en el momento que es despedido ya que no recibiría otro tipo de indemnización, o bien cuando desee crear su propia empresa o dejarlo para que complemente su pensión de jubilación llegado el día.
**Austria: Antes de la implantación de la mochila, no existía indemnización hasta el tercer año de contratación.
TERCERO: QUE SUPONDRÍA LA MOCHILA EN ESPAÑA?
Primero la conversión de todos los contrato únicamente en dos, y que económicamente supondría lo siguiente para los trabajadores ***:
Trabajador con Contrato Temporal, (12 días/año).
Contrato 6 meses,………………………………………. = 300 € indemnización.
Con la mochila …………………………………………...= 137.7 € acumulados.
Pérdida a cargo del trabajador …..............................…..45.9 %
Trabajador con Cont. Indefinido, 35 años cotizados, despido:
Improcente ………………………………………….......……….. 62.136,99 €
Cont.Fomento de la contratación indef. Desp. Obj. Inmp.……35.506,85 €
Despido por causas objetivas…………………………...….……17.753,42 €
En todos los casos la mochila acumularía……………….……. 11.245,50 €
La pérdida a cargo del trabajador va del 81,90 % al 36.66 %
***Los cálculos se han realizado siempre sobre un salario bruto de 1500 €/mes 21.000€/año.
** Las indemnizaciones actuales, provienen del bolsillo de la empresa, el 1.53% de la mochila te lo detrae el empresario de tú nómina para ingresarlo en el fondo que él quiera.
Conclusión:
Los empresarios podrán despedir sin coste, acaban con la negociación de los convenios, la antigüedad, o cualquier derecho conseguido hasta ese momento. En España hay tres millones de parados, un ejército para suplir a trabajadoras y trabajadores reivindicativos, simplemente porque dichos parados están sufriendo miseria y precariedad.
Segundo, actualmente las Indemnizaciones están exentas de tributar, mientras que la mochila al ir a un fondo de capitalización que es gestionado por fondos privados (bancos, cajas y aseguradoras), el día que el trabajador los necesite, serán considerados como rendimientos de trabajo y como tal, aumentan la base imponible del IRPF provocando que aumenten los impuestos que hay que pagar, actualmente de 0 a 12.450 € se pagan un 19%, de 12.451 € a 20.200 € se paga un 24%… y así sucesivamente.
Conclusión:
Aumento de impuestos a los que menos rentas tienen. Imposición doble sobre los Rendimientos del Trabajo.
Tercero, al ir a fondos de capitalización privados estarán sometidos a comisiones en función del riesgo del fondo en el cual el empresario los coloque, siendo actualmente las comisiones en el caso de renta fija del 0.85%, en renta mixta el 1.30% y en variable 1.5 %, se pierda o se gane.
Si la inversión es equivocada el Estado garantizará el cien por cien del capital aportado con los impuestos de todos y de todas.
Conclusión:
El dinero público se traspasa a bolsillos del capital financiero, ellos podrán jugar con nuestros salarios, y ganemos o perdamos ellos cobrarán igual sus comisiones. Riesgo del Capital = 0
Cuarto, y llegada la jubilación, ¿qué ocurre?
Cuando el trabajador llega a la edad de jubilación y pretenda recupera la mochila tendremos que le han aplicado durante todos los años que ha aportado comisiones por su gestión por lo que lo acumulado ha descendido, ya que actualmente no generaría intereses pues todos los fondos están dando rentabilidad negativa, y que además si desea recuperarlo justo el tratamiento fiscal es exactamente igual que el de un fondo de pensiones privados, así que serán considerados como rendimientos de trabajo y como tal, aumentan la base imponible del IRPF provocando que aumenten los impuestos que hay que pagar, actualmente de 0 a 12.450 € se pagan un 19%, de 12.451 € a 20.200 € se paga un 24%… y así sucesivamente.
Trabajador que cotizó 35 años acumuló en su mochila la cuantía de………. 11245.5 €,
comisión del 0.85% (renta fija) tendría realmente en la mochila…………...... 9524.94 €,
Si decide retirar todo : retención del 19% …………………………. Rescata: .......7715 €
o bien una pensión mensual ……………………………de 161 €/mes durante dos años.
Si igualmente bajamos a la realidad del mercado laboral actual, salarios de miseria y gran temporalidad, y sino recuperamos los derechos laborales, los trabajadores seguiremos largos periodos sin trabajo por lo que nos veremos obligados a recurrir a la mochila para poder sobrevivir, dicho rescate antes de la edad de jubilación en Austria se está realizando acosta de perder el 6% , y además una vez llegada a la jubilación lo único que quedará en la mochila es su nombre, acusándosenos de mal ahorradores y llevándonos a pensiones de supervivencia ya que se ha ido desmantelando el Sistema de Seguridad Social público para fomentar los fondos de capitalización privados.
Conclusión:
La mochila austriaca al igual que el sistema chileno es una fórmula de deterioro en los derechos laborales de la clase trabajadora que alimenta los beneficios de los grandes empresarios, banca y aseguradoras a costa del desguace del sistema público de pensiones.
CUARTO: HACIENDO UN PARALELISMO HISTÓRICO:
Esta medida que se nos quiere implantar como moderna y novedosa, se parece al inicio de las pensiones llamado entonces retiro obrero.
Hace 100 años se aprobó el retiro obrero y dentro de las medidas las empresas aportaban una cantidad a una cartilla que podrían llevar el capital ahorrado de una empresa a otra. Los mayores de 45 años podían capitalizar cuando llegaban a los 65 años, e incluso heredar dichas cantidades sus familiares. Se gestionaría a través de entes privados que garantizarían un 3,5 % de interés, pudiendo cobrar hasta un 5 % de gestión del capital.
¿Quien patrocinó el desarrollo de esto con más ahínco?
Los sindicatos católicos gremiales, que se hicieron gestores de parte de ese capital.
Que ocurría cuando un trabajador con cartilla exigía trabajo y el abono del cupón, pues que los empresarios contrataban al que no tenia cartilla porque le salía más barato.
Que paso con esos capitales?
Pues al igual que nuestra hucha desapareció.
Si hoy se implantase esta mochila ¿quién lo gestionaría?
Los sindicatos y los del IBEX 35
Cuando llegase el momento de la jubilación de esos cientos de miles volverían a pedir un rescate como lo banqueros porque no habría dinero.
La única alternativa es la lucha, la constancia y el estar presente en todas las negociaciones, si queremos tener un futuro. Necesitamos una organización de clase que defienda el presente y el futuro.
